“怎么，就这么不想见我？”
“哪是，我是关心你呢，怕你长途奔波太累了，也不安全！”
“这还差不多！”雨璇笑道，“我后天下午去莲城，你想着怎么招待我吧！”
“好，我一定带你吃好吃的！”徐巽笑着，“而且，还只有我们两个在场，不通知逊哥和涵姐他们了！”
两人又聊了一会儿，这才结束通话，各自休息。
从第二天开始，李成德就接手了吾家的全面工作。
上任第一天，他先分别和米其林以及下面的采购部、配送部、培训部、市场拓展部等部门的所有人单独谈了一次。
就当大家以为他会来个“新官上任三把火”的时候，谁也想不到，他居然来找徐巽诉苦。
“徐总，小米招来的人不行啊！无论是学历、工作能力、职业素养都比我想象的要差很多，这样下去，我们今后的成长会很慢！”
徐巽笑道：“要不，你把他们都辞了，重新再招！”
李成德又连连摇头：“不行，重新招人，也不见得能比这班人强到哪里去！”
“所以嘛，你要给他们一个学习和成长的机会！”徐巽说道，“企业和员工应该是一起成长的！”
李成德说道：“好吧，这段时间，我先把他们给培训一下，向他们灌输一些国外的先进理念！”
“对啊！如果你现在就给他们分配任务，他们做不好，还需要你到处救火、擦屁股。要不了多久，你自己就累坏了。如果把他们都培养成可以独当一面的人才，你这个副总也会很舒服！”
“我知道，这叫‘磨刀不误砍柴功’！”
徐巽又说：“趁我们现有的十家分店都还在装修中，没有对外营业，所以采购部、配送部、培训部、运营部的工作暂时还处在等待状态，你正好给他们上上课，传授一些相关的知识。包括市场拓展部，我们也可以暂时不让他们出去寻找加盟，先培训一段时间再说。当然，人力资源部还需要继续招人，让小米一个人忙吧！”
徐巽知道，李成德在国外工作的时候，哪有耐心培养新员工。他们很多情况下，都是通过猎头公司，专门挖一些专业对口的人才，确保来之能战，战之能胜。
当然，国外的新员工也不是没有培训的机会，这都要看公司的人力资源总部怎么做了。
在李成德给现有员工上课的时候，徐巽也在旁边听着，甚至还拿着笔记本做课堂笔记。
正如李成德所说，他与人沟通确实太直接，一旦提问时对学员的回答不满意，就直接大声呵斥，搞得课堂上气氛有些紧张。
为了给李成德撑腰，在听课的过程中，徐巽还主动提问，在被李成德“训斥”之后，他一点也不生气。
大老板都这个态度，那些被培训的小员工就更不敢不听了。
中午吃饭时，徐巽招呼大家坐在一起，逼着李成德给员工们讲了两个黄段子。
看到大家的脸上露出笑容，李成德也终于放松下来。
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